针对您提出的企业领导违规录用其亲属的问题，这确实是一个涉及企业管理和纪律处分的重要议题。以下是我根据相关法规和实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，企业领导违规录用其亲属，这一行为可能违反了企业的规章制度以及相关的法律法规，特别是当这种行为涉及到利用职权或职务上的影响为亲属谋取私利时，其性质就更为严重。

一、行为分类与处置依据

根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及其他相关法规，我们可以将这类违规行为大致分为以下几类，并依据相应条款进行处置：

1. 主动利用职权或职务影响为亲属谋取私利：

   • 若企业领导积极主动利用职权或职务上的影响，为亲属的录用、晋升等提供便利，严重侵害了职务行为的廉洁性，应依据《条例》的相关规定，认定为违反廉洁纪律，并视情节给予相应的党纪处分，如党内警告直至开除党籍。

2. 纵容、默许亲属利用职权或职务影响：

   • 若企业领导未直接利用职权，但纵容、默许亲属利用其职权或职务上的影响进行违规录用等行为，同样侵害了职务行为的廉洁性，扰乱了企业秩序，也应依据《条例》认定为违反廉洁纪律，并给予相应处分。

3. 亲属在企业管辖范围内从事可能影响公正执行公务的活动：

   • 若企业领导的亲属在其管辖的地区和业务范围内从事可能影响其公正执行公务的经营活动，即使未直接利用职权谋取私利，也存在廉政风险，应依据《条例》的相关规定，责令企业领导予以纠正，如督促亲属停止违规行为或调整经营范围等。拒不纠正的，可提出辞去现任职务或调整职务的处理建议。

二、处理措施与程序

1. 调查核实：

   • 企业应首先对违规录用亲属的行为进行调查核实，收集相关证据，确保处理的公正性和准确性。

2. 依据规定处分：

   • 根据调查结果，依据《条例》及其他相关法规，对企业领导进行相应的党纪处分或组织处理。

3. 纠正违规行为：

   • 责令企业领导督促亲属停止违规行为，或调整其经营范围、退出相关企业等，以消除廉政风险。

4. 追缴违纪所得：

   • 若违规行为涉及盈利，相关盈利应作为违纪所得予以收缴。无法准确计算数额的，可依据企业领导交代的盈利情况，在其自愿上交相关财物后按登记上交处理。

三、注意事项

1. 审慎稳妥处置：

   • 在处理过程中，应审慎稳妥地对违规经商办企业所获利益进行处置，避免造成不必要的损失或影响。

2. 避免重复评价：

   • 若企业领导存在隐瞒不报告违规经商办企业的情况，考虑到瞒报行为可能是上游违纪问题的自然延续，一般不宜将隐瞒不报告的行为重复认定为违反组织纪律。

综上所述，企业领导违规录用其亲属是一个需要严肃对待的问题。企业应依据相关法规和实践，对这类行为进行分类处置，确保处理的公正性和准确性，维护企业的正常秩序和廉洁性。