关于您提出的“国企任副职必须要三年以上吗”这一问题，我需要结合国企干部选拔任用的相关规定以及实际案例来为您详细解答。

首先，国企副职的选拔任用并非简单地以工作年限为唯一标准，而是综合考虑了多个因素，包括但不限于工作经历、业绩表现、专业能力、政治素质等。不过，从一些公开的招聘信息和选拔公告中，我们可以观察到一些关于工作年限的普遍要求。

以您提供的参考信息为例，在县属国有企业副职的选拔中，通常要求候选人在行政事业单位任科员级（或相应层级）及以上职务工作2年以上，或在县属国有企业任中层岗位（市属及以上国有企业相对应层次）及以上职务2年以上。如果未满2年，则应当具有5年及以上工作经历（以社保缴费年限为准）。这一规定说明了工作年限在国企副职选拔中的重要性，但并非绝对要求必须三年以上，而是根据具体情况有所灵活。

此外，国企副职的选拔还可能受到企业规模、行业特点、岗位需求等多种因素的影响。例如，在一些大型国企或关键岗位上，由于对领导能力和经验的要求更高，可能会倾向于选拔具有更长工作年限和更丰富经验的候选人。但这并不意味着所有国企副职岗位都必须要求三年以上工作年限。

因此，国企任副职并非必须要三年以上工作年限，而是根据企业的具体需求、岗位特点以及候选人的综合素质来综合确定。在实际操作中，企业会制定详细的选拔标准和程序，确保选拔出符合岗位要求的优秀人才。

最后，我建议您在关注工作年限的同时，也要注重提升自己的专业能力、业绩表现和政治素质等方面的综合素质，以更好地适应国企副职岗位的要求。如果您有具体的国企或岗位信息，也可以进一步咨询相关企业或部门以获取更准确的信息。