入职时公司索要薪资流水并不必然违法，但需视具体情况和目的而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
薪资公平调整或核实工资真实性：
- 若公司出于薪资公平调整的目的，比如为了确保新员工的薪资水平与市场水平或公司内部水平相符，要求提供薪资流水作为参考，这是合理的。
- 或者，公司为了核实员工之前申报的薪资水平是否真实，避免薪资虚报，也可以要求提供薪资流水。
- 关键点：公司应事先与员工充分协商，并征得员工同意。同时，公司应确保所获取的薪资流水信息得到妥善保密，仅用于合法目的。
特定行业或岗位的要求：
- 在某些特定行业或岗位中，如金融、审计等，对员工的薪资水平或经济状况有一定要求，公司可能要求提供薪资流水以进行背景调查。
- 关键点：这种要求应基于行业或岗位的特殊性，且应符合相关法律法规的规定。
违法情形
强行索取或非法目的：
- 若公司强行索取薪资流水，未与员工协商或未征得员工同意，这可能构成对员工个人隐私的侵犯。
- 或者，公司索取薪资流水的目的非法或不当，如用于歧视员工、泄露员工个人信息等，这也可能涉及违法。
- 法律后果：公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工损失、承担行政责任等。
违反相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中应尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权。
- 若公司索取薪资流水的行为违反了这些法律法规的规定，如未经劳动者同意收集、使用其个人信息，这也可能构成违法。
建议与措施
- 与公司沟通：首先，建议您与公司沟通，了解其索取薪资流水的初衷及用途。若公司出于合法、正当的目的，且已与您充分协商并征得您同意，那么提供薪资流水可能是合理的。
- 保护个人隐私：若您认为公司索取薪资流水的行为可能侵犯您的个人隐私或个人信息保护权，您有权拒绝提供。同时，您可以要求公司说明其索取薪资流水的合法性和必要性。
- 保存证据并维权：若您发现公司行为涉嫌违法，如强行索取薪资流水、泄露员工个人信息等，请妥善保存相关证据，如聊天记录、邮件等。必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。