关于您提出的“学校对于老师请假罚款是否合法”的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，我们需要明确的是，学校对老师请假进行罚款的行为，其合法性并非绝对，而是取决于具体的实施方式和规定内容。从您提供的参考信息中，我们可以看到，一些学校在实施绩效工资制度时，对老师的请假情况进行了考核，并据此进行了相应的经济调整。这种调整，如果符合相关法律法规和政策规定，且经过学校教代会等民主程序讨论通过，并进行了公示，那么它在一定程度上是可以被接受的。
然而，关键在于这种罚款或经济调整是否合理、公正且透明。从参考信息中，我们注意到几个关键点：
请假制度的制定：学校对于事假、病假的绩效考核没有统一规定，而是由学校根据实际制定。这意味着，不同学校可能会有不同的请假制度和罚款标准。但重要的是，这些制度不得违背绩效工资实施办法等上级规定。
民主程序与公示：各校的请假制度都是通过学校教代会讨论研究集体通过的，且各学校都能定期进行公示。这是确保制度公正性和透明性的重要环节。
领导层的执行：对于校长、教育主任等领导层的请假执行情况，也需要进行公正的考核和管理，避免出现特殊对待的情况。
罚款的去向：罚款或经济调整后的资金去向需要明确，并纳入学校财务的统一管理，避免出现资金去向不明的情况。
如果学校在实施请假罚款制度时，能够确保上述关键点的落实，那么这种制度在一定程度上是可以被视为合法的。但如果学校未经民主程序讨论通过，或未进行公示，或存在对领导层的特殊对待，或罚款去向不明等情况，那么这种罚款制度就可能存在合法性问题。
此外，我们还需要考虑到的是，罚款并非一种理想的管理手段。学校应该更多地通过完善请假制度、加强教师管理、提高教师待遇等方式来减少不必要的请假情况，而不是简单地通过罚款来解决问题。
综上所述，学校对于老师请假进行罚款的行为，其合法性取决于具体的实施方式和规定内容。如果学校能够确保制度的合理性、公正性和透明性，并经过民主程序讨论通过和公示，那么这种制度在一定程度上是可以被接受的。但学校也应该积极探索更加合理和有效的管理方式，以减少不必要的请假情况。