结论：存在工地工人八级伤残由劳务一方承担侵权责任的案例，且在此类案例中，若因第三人侵权造成工伤，劳动者有权分别就工伤保险关系和侵权法律关系提起诉讼，要求相关责任人承担赔偿责任。

案例分析：

以蚌山区人民法院发布的劳动争议典型案例为例，该案例中，劳动者陈某在工地发生事故，被认定为工伤，且劳动功能障碍鉴定为八级。陈某因机动车交通事故责任纠纷向人民法院起诉，要求赔偿其损失，包括医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。法院依法判决相关当事人赔偿陈某的各项损失。同时，当事人当庭确认双方劳动关系已经解除。

在此案例中，关键点在于第三人侵权与工伤事故的竞合。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。这意味着，在第三人侵权造成工伤的情形下，第三人的侵权赔偿不能减轻或免除工伤保险机构或用人单位（在此案例中，若劳务一方为实际用工方且未购买工伤保险，则可能承担工伤保险责任）的相关责任，但受害人就医疗费不能重复主张。

法律建议：

1. 及时认定工伤与鉴定伤残：发生工伤事故后，劳动者应及时向相关部门申请工伤认定，并在稳定后进行伤残鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。

2. 区分工伤保险与侵权赔偿：在第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者应了解工伤保险与侵权赔偿是两种不同的法律关系，可以分别提起诉讼要求赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能不能重复主张。

3. 保留证据并寻求法律帮助：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残鉴定书等，并寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。

可能法律后果：

若劳务一方未依法为劳动者购买工伤保险，且被认定为实际用工方，则可能需承担工伤保险责任，包括支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，若第三人侵权造成工伤，劳务一方在承担工伤保险责任后，仍可向第三人追偿其应承担的侵权责任部分（但需注意医疗费等不能重复主张的部分）。

特殊情况说明：

• 若劳务一方与劳动者之间为劳务关系而非劳动关系，且未购买工伤保险，则劳务一方可能需直接承担侵权责任，赔偿劳动者的各项损失。
• 在不同地区和不同案件中，具体赔偿标准和程序可能有所不同，需根据当地法律法规和司法实践进行判断。

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