针对您提出的“试岗两天不给工资可以报警吗”这一问题，首先需要明确的是，试岗期间不给工资是违法的，但直接报警可能不是最直接或最有效的解决方式。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，无论是试用期、试岗期还是正式工作期，用人单位都应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。因此，试岗两天不给工资，明显违反了这些法律规定。
二、维权途径
虽然报警是一种可能的解决方式，但在劳动纠纷中，更常见且有效的途径是通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益。具体来说：
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出试岗期工作也应支付报酬，并要求其支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如试岗协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话12333，或亲自前往当地劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。
- 投诉时，需准备能证明试岗事实的相关证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交书面仲裁申请时，需附上相关证据材料，如试岗协议、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律作出判决，若用人单位仍拒不支付工资，您可在判决书生效后向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
- 保持冷静和理性：在维权过程中，避免与用人单位发生不必要的争执，以免影响问题的解决。
- 准备好充分的证据材料：以证明自己的诉求合理合法，这是维权成功的关键。
- 积极配合相关部门的调查工作：提供必要的协助和信息，以便他们能够更快地处理您的问题。
- 如需进一步法律支持或援助：可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，虽然试岗两天不给工资是违法的，但直接报警可能不是最佳解决方式。建议您通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。