针对您提出的“签了劳动合同沒做满半年被辞退要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同，主要分为以下三种情况：

一、劳动者有过错，单位无需补偿或赔偿

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位辞退劳动者是合法的，无需给予经济补偿或赔偿。

二、单位合法解除，需支付半个月工资经济补偿

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定合法解除劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，对于工作不满半年的劳动者，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资标准按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

三、单位违法解除，需支付一个月工资赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，即不符合法定条件辞退劳动者，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作了未满半年，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。同样，这里的月工资标准也是按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

额外提醒

1. 工资结算：在离职时，除了赔偿问题外，您还需要确保自己的工资得到了全额结算，包括未支付的工资、加班费、奖金等。

2. 离职手续：按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。

3. 维权途径：如果用人单位未按规定支付赔偿或工资，您可以通过协商、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同沒做满半年被辞退的赔偿情况会根据辞退的原因和性质有所不同。如果您对具体的赔偿数额或维权途径有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。