旷工离职后，劳动者仍有权索要工资，但具体发放情况需视是否给用人单位造成经济损失而定。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工离职与工资索要的基本权利
工资索要的基本权利：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。这一权利不因劳动者旷工离职而丧失。
- 旷工离职虽然违反了公司的规章制度，但劳动者已经付出的劳动应当得到相应的报酬。
旷工离职的法律性质：
- 旷工离职属于劳动者违法解除劳动合同的情形。然而，这并不影响劳动者索要已经付出劳动的工资。
二、旷工离职后工资的具体发放情况
未造成经济损失的情况：
- 如果旷工离职未给用人单位造成经济损失，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准结算工资，不得无故克扣。
造成经济损失的情况：
- 如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。此时，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。
- 扣除标准：根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、旷工离职后工资被克扣的合法性判断及维权途径
合法性判断：
- 用人单位不得无故克扣劳动者的工资。如果旷工离职未给用人单位造成经济损失，而用人单位以旷工为由随意克扣工资，则这种行为是不合法的。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位克扣工资的行为不合法，可以先与用人单位进行协商，要求足额支付工资。
- 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
对于劳动者：
- 尽量避免采取旷工离职的方式，这可能会对个人的职业声誉和未来的求职造成不利影响。
- 如果确实需要离职，应当按照公司的规章制度和劳动合同的约定，提前办理离职手续。
对于用人单位：
- 应当制定合法有效的规章制度，明确旷工离职的处理方式和工资结算标准。
- 在处理旷工离职事件时，应当遵循相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
总结来看，旷工离职后，劳动者仍有权索要工资。但具体发放情况需根据是否给用人单位造成经济损失来判断。如果遇到工资被克扣的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并采取合适的维权途径。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。