被通知裁员后超休年假是否需要退回，需分情况讨论：
年假性质与法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享受的带薪年休假是其合法权益。年假的安排通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
- 若职工在未得到用人单位明确批准的情况下自行超休年假，这可能构成对用人单位规章制度的违反，但并不意味着超休的年假天数需要以工资形式“退回”。不过，用人单位有权根据内部规章制度对职工进行相应的纪律处分。
裁员背景下的年假处理：
- 在裁员情境下，用人单位与职工之间的劳动关系即将终止。此时，对于职工已休但超出其应休年假天数的部分，处理方式需依据双方签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
- 若劳动合同或规章制度中有明确规定：例如，规定在劳动关系终止时，职工需按比例退还超休年假的工资，或者用人单位有权从职工的最终工资结算中扣除相应金额，则职工可能需要按照这些规定执行。但这样的规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若劳动合同或规章制度中无明确规定：则通常认为，职工已享受的带薪年休假是其合法权益，无需因裁员而退还超休部分的工资。用人单位在裁员时，应按照法律法规的规定，支付职工应得的工资、经济补偿等费用，而不应将超休年假作为扣减项目。
法律建议与风险提示：
- 对于职工：在面临裁员时，应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于年假的规定。若认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确年假的安排、使用及超休处理方式，确保规章制度合法合理。在裁员时，应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定来处理职工的年假问题，避免引发劳动争议。
总结来说，被通知裁员后超休年假是否需要退回，并没有一个统一的答案。它取决于劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议双方均咨询专业律师或法律机构，以确保处理方式的合法性和合理性。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。