公务员辞去公职后，自批准之日的次月起停发工资。这一规定来源于《公务员法》及其配套法规中关于公务员辞职与辞退的相关规定。

法律依据与解释

根据《公务员法》及其配套法规的解读，公务员辞去公职是指公务员依照法定条件和程序，向任免机关提出申请终止与任免机关的任用关系的行为。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，其工资待遇也将随之调整。具体来说，自批准之日的次月起，公务员将停发工资，社会保险则按照有关规定执行。

公务员辞去公职的具体要求

1. 书面申请：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
2. 审批期限：任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起90日内予以审批。
3. 经济责任审计：如果需要对辞去公职者进行经济责任审计，要先按照有关规定进行审计，再审批。
4. 不得擅自离职：在审批期间，辞去公职者不得擅自离职。

公务员辞去公职后的管理规定

1. 公务交接：公务员辞去公职要在十个工作日内完成公务交接手续，拒不办理的话，会撤销同意辞去公职的决定，给予开除处分。
2. 人事档案转递：办完交接手续后，还需配合办理转递人事档案等相关手续，不予配合的，后果由本人承担。
3. 从业限制：公务员辞去公职的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
4. 主动报告义务：公务员辞去公职后，在从业限制期限内，应当于每年年底前向原所在机关报告从业情况；原所在机关应当同时对其从业情况进行了解和核实，对是否违反从业限制规定作出认定。

违反规定的处理

如果公务员辞去公职后有违反从业限制规定的行为，原所在机关应当及时告知同级公务员主管部门；公务员主管部门会同其原所在机关责令限期解除与接收单位的聘用关系或者终止违规经营活动；逾期不改正的，将按照相关规定进行处罚，包括没收违法所得、责令接收单位清退该人员，并对接收单位处以罚款。

作为专业律师，我提醒您，在辞去公职前，务必了解并遵守相关法律法规和规定，以确保自己的权益得到保障。如果您在辞去公职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。