员工有权拒绝以现金形式支付工资，但需根据具体情况采取合理措施。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
工资支付形式：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等可追溯、可记录的方式支付，但并未明确排除现金支付。然而，从保障劳动者权益和便于监管的角度出发，银行转账等电子支付方式更为推荐。
劳动者权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照约定的方式和时间支付工资。如果用人单位突然改变支付方式，且未与劳动者协商一致，劳动者有权提出异议。
拒绝现金支付的权利：
- 虽然法律没有直接规定劳动者可以拒绝现金支付，但如果现金支付方式给劳动者带来了不便（如需要额外时间、精力去处理现金，或者担心现金安全等），且用人单位未能提供合理的解决方案，劳动者可以基于合理理由拒绝现金支付，并要求用人单位恢复原有的支付方式或协商其他可行的支付方式。
二、实际操作层面
与用人单位协商：
- 如果劳动者对现金支付方式有异议，首先应当与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和理由，尝试协商达成一致。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如微信聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且用人单位坚持采用现金支付方式，给劳动者带来了实质性的损害或不便，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、风险提示
用人单位可能的主张：
- 用人单位可能会主张现金支付是出于方便、快捷等考虑，或者由于某些特殊原因（如银行系统故障等）而临时采用现金支付。在这种情况下，劳动者需要权衡利弊，考虑是否接受现金支付。
劳动者的合理诉求：
- 劳动者在提出异议时，应当基于合理诉求，如保障工资安全、便于管理个人财务等。避免提出无理要求或过度主张，以免影响与用人单位的关系。
建议：如果劳动者对现金支付方式有异议，建议首先与用人单位进行友好协商，表达自己的诉求和理由。如果协商无果，且用人单位的行为给劳动者带来了实质性的损害或不便，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。