发现档案里聘干时间早于毕业时间，应首先核实档案内容，与单位人事部门或档案管理部门沟通，并提供相关证据申请更正档案记录。

一. 案情分析

1. 聘干时间与毕业时间的关系：

   • 聘干时间通常应晚于毕业时间，因为一般而言，个人在毕业后才会开始正式的工作生涯，并被单位聘用。
   • 如果发现档案中聘干时间早于毕业时间，这明显存在逻辑上的不合理，可能是档案记录错误或填写错误。

2. 提干正处时的影响：

   • 提干正处是一个重要的职务晋升过程，需要严格审核个人档案和经历。
   • 聘干时间早于毕业时间的错误记录，可能会对个人晋升产生不利影响，因为它可能引发对个人工作经历真实性的质疑。

二. 法律分析与建议

1. 核实档案内容：

   • 与单位人事部门或档案管理部门联系，获取档案复印件，仔细核对聘干时间、毕业时间等关键信息。
   • 对比不同档案材料中的记录，找出不一致的地方，并收集相关证据以验证各个记录的真实性。

2. 与相关部门沟通：

   • 及时与人事部门或档案管理部门沟通，说明档案中聘干时间早于毕业时间的情况，并提供相关证据（如毕业证书、入职通知书等）。
   • 请求单位对档案记录进行核实，并申请更正错误的档案记录。

3. 申请更正档案记录：

   • 根据《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，向档案管理部门提出更正申请。
   • 提供充分的证据支持更正申请，如毕业证书、入职通知书、社保缴纳记录等，以证明聘干时间的实际情况。

4. 法律救济途径：

   • 如果档案管理部门拒绝更正或未在规定时间内处理申请，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

三. 总结与建议

• 发现档案中聘干时间早于毕业时间的错误记录时，应及时核实并申请更正。
• 与单位人事部门或档案管理部门保持沟通，并提供相关证据以支持更正申请。
• 如遇到拒绝更正或处理不当的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议您尽快与单位人事部门或档案管理部门联系，开始核实和更正档案记录的过程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。