您工作九天，即便没有签订劳动合同，也应当有工资。以下是详细解释：
法律依据与事实劳动关系
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。这一义务并不以是否签订书面劳动合同为前提。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就必须支付相应的工资。
证明事实劳动关系的材料
为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您可以提供以下材料：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明您在用人单位的工作时间。
- 工作证：如果用人单位为您发放了工作证，这也是证明劳动关系的重要证据。
- 同事证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 工作成果：如您完成的工作任务、项目报告等，能够证明您为用人单位提供了劳动。
工资支付与维权途径
如果用人单位拒绝支付您工作九天的工资，您可以采取以下措施维护自身权益：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
- 仲裁：此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资。
特殊情况说明
- 未签劳动合同的双倍工资：虽然未签劳动合同不影响您获得工资的权利，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定适用于超过一个月未签合同的情况，您工作九天并不适用。
- 工资数额的确定：工资的数额一般按照双方约定的标准来确定。如果没有约定，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资标准确定。
建议：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。