职业病四级伤残的劳动者，可以享受以下待遇：

一、一次性伤残补助金

• 计算方式：根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，可以享受21个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 示例：假设某职工在患职业病前的12个月平均月缴费工资为5000元，那么他应获得的一次性伤残补助金就是5000元/月×21月=105000元。

二、伤残津贴

• 支付条件与标准：同样根据《工伤保险条例》第三十五条，四级伤残职工按月享受本人工资75%的伤残津贴。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
• 支付方式：伤残津贴由工伤保险基金支付，直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
• 调整机制：伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、其他相关费用

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。

四、特别提示

• 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
• 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

法律建议：

• 如果您或您的家人不幸遭遇职业病并鉴定为四级伤残，建议及时与用人单位沟通，确保您的合法权益得到保障。
• 同时，您可以向当地的社会保险经办机构咨询具体的待遇支付流程和标准，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您在享受待遇过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付或社会保险经办机构拖延支付等，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
• 另外，如果您对伤残等级鉴定结果有异议，也可以在规定时间内申请重新鉴定。