针对您提出的“劳务派遣合同未到期，用人单位想协商转外包，但您不同意”的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳务派遣合同与外包合同的法律性质

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订的，明确双方权利义务的合同。在劳务派遣关系中，劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位工作，但与用工单位不存在直接的劳动关系。
   • 外包合同则是发包方将某项业务或工作外包给承包方完成，承包方自行组织人员完成工作，并与发包方结算费用。在外包关系中，劳动者与发包方不存在劳动关系，而是与承包方建立劳动关系或劳务关系。

2. 用人单位提出转外包的合法性分析

   • 合同变更需协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，用人单位若想将劳务派遣合同变更为外包合同，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 未经同意不得擅自变更：若用人单位未经您同意，擅自将您的工作关系从劳务派遣转为外包，这可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求用人单位继续履行原劳务派遣合同。

3. 您不同意转外包的应对策略

   • 明确表达反对意见：首先，您应当明确向用人单位表达您不同意转外包的意见，并要求用人单位继续履行原劳务派遣合同。
   • 保留相关证据：同时，建议您保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若用人单位坚持要求转外包，并可能对您的工作造成不利影响，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 若用人单位违法变更：若用人单位未经您同意擅自变更劳动合同，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违法变更劳动合同的法律责任，包括但不限于继续履行原合同、支付赔偿金等。
   • 若您选择接受变更：当然，如果您经过考虑后选择接受转外包的变更，那么您应当与新的承包方签订书面的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利义务，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 面对用人单位提出的转外包要求，您有权根据自己的意愿和利益进行选择。
• 若您不同意转外包，应当明确表达反对意见，并保留相关证据。
• 若用人单位坚持违法变更，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。