上家未离职的情况下去面签国外工作签，确实可能产生一定影响，具体影响需分情况讨论：

1. 签证申请的真实性与诚信问题：

   • 签证申请过程中，申请人需要提供真实、准确的信息，包括当前的工作状态。如果隐瞒未离职的事实，可能构成信息不实或欺诈，这会影响签证的审批结果。
   • 签证官在审核材料时，可能会通过多种方式验证申请人提供信息的真实性。一旦发现信息不实，不仅可能导致当前签证申请被拒，还可能对申请人未来的签证申请产生负面影响。

2. 法律与合规风险：

   • 在许多国家，未离职而申请其他国家的工作签证可能违反原雇主的劳动合同或公司政策。这可能导致法律纠纷，甚至需要承担法律责任。
   • 如果原雇主发现员工在未离职的情况下申请其他国家的工作签证，可能会采取法律行动，如要求赔偿损失或解除劳动合同。

3. 对未来职业发展的影响：

   • 隐瞒未离职事实申请国外工作签的行为，如果被发现，可能会对申请人的职业声誉产生负面影响。这可能导致未来在求职或职业发展时遇到障碍。
   • 在国际职场中，诚信和合规是非常重要的品质。隐瞒事实或违反规定的行为可能会损害申请人的职业形象和信誉。

建议与措施：

• 诚实面对：在申请国外工作签证时，应如实告知自己的工作状态。如果仍在原单位工作，应说明情况并咨询是否可以提前离职或办理相关手续。
• 了解规定：在申请前，应详细了解目标国家的签证政策和规定，以及原雇主的劳动合同和公司政策。确保自己的行为符合相关规定和要求。
• 咨询专业意见：如果对签证申请或离职手续有疑问，可以咨询专业的律师或签证顾问。他们可以提供具体的指导和建议，帮助申请人避免潜在的风险和问题。

后续行动指南：

• 如果已经提交了签证申请但尚未离职，应尽快与原雇主沟通并办理离职手续。同时，向签证申请机构说明情况并补充相关材料。
• 如果签证申请已经被拒且原因与未离职有关，应认真分析原因并采取相应的补救措施。例如，可以重新准备材料并再次申请，或者考虑其他国家的签证申请。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。