针对您提出的“劳动合同被动解除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确“被动解除劳动合同”通常指的是因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，从而被解除的情况。这种情况下，劳动者的赔偿权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

若存在《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿相同。

三、劳动合同期满终止的赔偿

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行。

四、劳动者应如何维护自身权益

在被动解除劳动合同的情况下，劳动者应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，劳动合同被动解除时的赔偿需根据具体情形判断，包括用人单位是否违法解除、是否存在法定解除情形以及劳动合同是否期满终止等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。