针对您提出的“严重违规解除劳动合同如何求情”这一问题，首先需要明确的是，如果您的行为确实构成了严重违规，并且公司有明确的规章制度和合法的解除程序，那么“求情”可能并不是最有效的解决途径。不过，我可以从几个方面为您提供一些建议，帮助您更好地理解和应对这种情况。
一、理解公司规章制度与解除程序
查阅规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解哪些行为被视为严重违规，以及违规后的处理流程。
确认解除程序：根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。如果公司未履行这些程序，其解除行为可能构成违法。
二、评估自身行为与后果
自我反思：认真反思自己的行为是否确实违反了公司规定，以及违规的严重程度。如果确实存在过错，应勇于承担责任。
考虑后果：了解被解除劳动合同可能带来的后果，如经济补偿、失业风险等。同时，也要考虑自己的职业声誉和未来就业机会。
三、尝试沟通与协商
主动沟通：在收到解除通知后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的态度和想法。
提出协商：如果可能，您可以提出协商解决方案，如接受降职、调岗或接受一定的经济处罚等，以保留工作机会。但需要注意的是，这种协商应在公司规章制度和法律法规的框架内进行。
四、了解维权途径
申请劳动仲裁：如果您认为公司的解除行为违法或不合理，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
收集证据：在申请仲裁前，您需要收集相关证据，如解除通知书、公司规章制度、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
五、寻求专业帮助
咨询律师：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
寻求工会支持：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会寻求支持和帮助，工会可能会协助您与公司进行协商或提供法律援助。
六、关于“求情”的特别说明
“求情”本身并不是一种法律上的解决途径，它更多依赖于公司的主观判断和情感因素。在严重违规的情况下，公司可能更注重规章制度的执行和法律的遵守。因此，与其单纯“求情”，不如通过上述途径积极应对和解决问题。
最后，我想强调的是，无论结果如何，都应保持冷静和理性，尊重公司的决定和法律法规的规定。同时，也要从这次经历中吸取教训，不断提升自己的职业素养和法律意识。