公司裁员时，赔偿需根据裁员是否合法以及员工的具体工作情况来确定。以下是详细分析：

一. 合法裁员的经济补偿

1. 适用条件：公司需符合《劳动合同法》规定的特定情形（如经营困难、技术革新等），且裁员人数达到一定标准（如裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后方可实施裁员。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

例如，若员工在公司工作了3年零8个月，且其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即32000元。

二. 违法裁员的法律责任

1. 定义：若公司的裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：此时，公司需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。计算方式同合法裁员的经济补偿标准。

例如，若员工在公司工作了2年零3个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元，且公司违法裁员，员工不要求继续履行合同，则公司应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即30000元。

综上所述，公司裁员时的赔偿需根据裁员是否合法以及员工的具体工作情况来确定。合法裁员时，公司需按法律规定支付经济补偿；违法裁员时，则需支付双倍的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。