被判刑后是否扣发工资，需视具体情况而定。以下从不同主体身份和判刑性质等角度进行详细分析：
国家机关和事业单位工作人员
- 若被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑：
- 缓刑期间会停发原工资。这是因为缓刑期间，虽然罪犯不在监狱内执行刑罚，但其人身自由仍受到一定限制，且处于被监督考察的状态，无法正常履行原工作职务，所以停发工资。
- 待期满后，依据不同情形恢复工资待遇。例如，如果缓刑期间表现良好，没有违反相关规定，期满后可能会恢复原来的工资级别和待遇；但如果缓刑期间有违规行为，可能会影响工资的恢复。
- 若被判处有期徒刑以上刑罚：
- 从判决生效那日起，就会取消原工资待遇。这是因为有期徒刑以上刑罚意味着罪犯将被收监执行，完全无法履行原工作职务，且其犯罪行为对社会造成了较严重的危害，所以取消原工资待遇。
企业员工
- 若因犯罪被判刑：
- 用人单位有权解除劳动合同并停发工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。一旦劳动合同解除，双方的权利义务关系终止，员工就不再享有基于原劳动关系的工资待遇。例如，某企业员工因盗窃被判刑，企业可以依据法律规定解除与其的劳动合同，并停止发放工资。
- 若被错误判刑：
- 经司法机关复查后宣告无罪或免予刑事处罚，原单位应恢复其原工资待遇。这是因为员工本身并没有犯罪行为，被错误判刑导致其失去了工作和工资，当错误被纠正后，原单位有义务恢复其应有的权益。例如，某企业员工被错误指控犯罪并判刑，后经复查宣告无罪，该员工有权要求原单位恢复其原工资待遇。如果单位以种种理由拖延，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于国家机关和事业单位工作人员，如果对判刑后的工资处理有疑问，可以向单位的人事部门或上级主管部门咨询，了解具体的政策和规定。
- 对于企业员工，如果遇到判刑后工资被停发或错误判刑后单位不恢复工资待遇的情况，可以先与单位进行协商，协商不成可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
可能产生的法律后果：
- 如果单位违反规定停发或拒不恢复工资待遇，可能会面临劳动行政部门的处罚，同时还需要承担相应的民事赔偿责任，如补发工资、支付经济补偿等。
- 如果员工采取不合法的方式维权，如闹事、破坏单位财物等，可能会面临行政处罚或刑事处罚。
总之，判刑后工资领取状况会因主体身份以及判刑性质等因素的不同而有所差异。不同单位性质的人员，在判刑后的工资处理方式不同，关键在于准确判断各种情形，以确定工资领取与否及如何恢复等情况。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。