在没有直接证据证明员工吃回扣的情况下，公司不可以随意查员工。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司查员工的法律限制

1. 员工隐私权保护：员工享有隐私权，公司不能无故侵犯。在没有确凿证据或合法授权的情况下，对员工进行搜查或调查可能构成对隐私权的侵犯。
2. 需要合法依据：公司若要进行调查，必须有合法的依据，如公司规章制度、劳动合同中的相关条款，或是基于合理的怀疑并遵循正当程序。

二. 公司应采取的合法措施

1. 建立举报机制：公司可以建立举报机制，鼓励员工之间互相监督，但应确保举报过程的公正性和保密性。
2. 加强内部控制：通过加强财务管理、审计等内部控制措施，来预防和发现员工的不当行为。
3. 合法调查：在确有证据或合理怀疑的情况下，公司应遵循法律程序进行调查，如聘请专业调查机构或律师进行。

三. 对“吃回扣”行为的处理

1. 证据收集：公司应努力收集证据，如交易记录、聊天记录等，以证明员工的不当行为。
2. 依法处理：一旦收集到确凿证据，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行相应处理，如警告、解雇等。

我的观点：公司在没有证据证明员工吃回扣的情况下，不能随意查员工。公司应通过建立举报机制、加强内部控制等合法手段来预防和发现问题。同时，一旦收集到证据，应依法进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。