您好，关于您在厂里如何离职的问题，我可以为您详细解答。离职流程一般分为正式员工离职和试用期员工离职两种情况，下面我将分别为您介绍。

一、正式员工离职流程

1. 提交辞职报告： 您需要提前三十天向企业人事行政部门提交书面的《辞职报告》，并预约办理离职手续的时间。这是为了给企业足够的时间来安排工作交接和人员调整。

2. 离职面谈： 人事行政部门会依据您预约的时间进行正式离职面谈，了解您辞职的真实原因，并如实记录留存以备查考。

3. 办理离职手续：

   • 您需要将离职手续表格交由部门负责人签字确认。
   • 归还所有属于您的工作物品，如工作许可证、员工手册、专业工作服装以及办公设备等，并由部门助理签署确认函。
   • 财务部门会核实您与企业之间的财务欠款，包括私人借贷、公差报销等，确保无拖欠后，财务部门会在离职手续表格上签字。

4. 终止劳动关系及相关手续：

   • 人事行政部门会为您发放《关于解除劳动合同的决定书》。
   • 指派专员前往当地的失业保险经办机构办理终止或解除劳动关系备案手续，并中止您的社会保险缴付义务。
   • 对您的住房公积金进行封存处理，如需迁移或提取公积金，需按照相关规定办理。

5. 失业保险待遇审核： 自解除劳动关系之日起的第三十个工作日之内，人事行政部门会派遣专人前往当地的失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

6. 档案归档与薪资结算： 人事行政部门会对您的个人档案进行重新归档管理，并结算支付您的全部薪资。

二、试用期员工离职流程

如果您还在试用期，离职流程会相对简单一些：

1. 提前通知： 您需要提前三天将离职的请求提交给单位，通常是通过书面形式提交《辞职报告》。

2. 离职面谈与手续办理：

   • 人事部在收到离职请求后，可能会与您面谈，了解离职原因。
   • 您需要交回工作证等与岗位有关的材料，并办理工作交接手续。
   • 同样需要归还所有工作物品，并确保财务无拖欠。

3. 终止劳动关系： 人事行政部门会为您办理终止劳动关系的相关手续，包括中止社会保险缴付义务和封存住房公积金等。

三、特殊情况处理

如果您的车间领导不批准离职，您可以要求对方说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果您采取的是提前三十日书面通知单位的办法，则不需要单位的批准，三十日到期后劳动合同就解除。当然，如果双方能够协商一致解约，那也是最好的解决方式。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解在厂里如何离职的流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。