针对您提出的“物业保安患病怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益、劳动法规以及企业责任的重要议题。以下是我根据相关情况整理出的详细解答：

一、员工患病期间的权益保障

1. 医疗期规定： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部【1994】479号），员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。医疗期的具体长度根据员工在本单位的工作年限来确定，例如，工作两年以上的员工，依法享有至少3个月的医疗期。

2. 劳动合同保护： 在医疗期内，企业不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间的基本生活和工作权益，避免因疾病而失去工作。

3. 病假工资与医疗待遇： 员工在医疗期内，应享受病假工资或疾病救济费，以及相应的医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业政策而异，但应确保员工的基本生活需求得到满足。

二、企业应对措施

1. 及时送医与关怀： 当发现员工患病时，企业应第一时间安排员工就医，并提供必要的关怀和支持。这包括协助员工联系医院、安排陪护等。

2. 遵守劳动法规： 企业应严格遵守劳动法规，不得在员工医疗期内单方面解除劳动合同。如需调整员工的工作岗位或工作内容，应与员工协商并达成一致。

3. 提供经济援助： 对于患病员工家庭经济困难的情况，企业可以考虑提供一定的经济援助或组织捐款活动，以减轻员工的经济负担。

三、实际案例参考

以某小区保安王建军为例，他在上班期间突发脑血管疾病，昏迷期间被所在物业管理公司单方面解除劳动合同。这一行为违反了劳动法规，因为王建军在医疗期内享有不被解除劳动合同的权利。后来，在社会各界的帮助下，王建军得到了捐款支持，并且物业公司负责人也表示，如果王建军身体恢复理想，能胜任保安工作，将会请他回来继续上班。

四、建议与后续行动

1. 与员工协商： 如果员工患病后无法继续从事原工作，企业应与员工协商调整工作岗位或工作内容，并尽可能提供必要的培训和支持。

2. 完善企业制度： 企业应完善员工健康管理制度，包括定期体检、健康宣传等，以预防员工患病并降低患病风险。

3. 法律途径： 如果企业违反劳动法规，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，物业保安患病时，企业应严格遵守劳动法规，保障员工的医疗期权益和劳动合同稳定性，并提供必要的关怀和支持。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。