在骨折休养期间，单位催促上班是不合法的，您有权拒绝并继续休养。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对工伤休养期间的规定
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
这意味着，在停工留薪期内，您有权暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变。单位在此期间催促您上班，违反了上述规定。
二、单位催促上班的可能后果
违反法律规定：单位催促您在停工留薪期内上班，属于违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
影响工伤认定和赔偿：如果您在停工留薪期内被迫上班，可能导致工伤认定和赔偿受到影响。例如，如果因此导致伤情加重或复发，可能影响伤残等级的评定，进而影响赔偿金额。
损害劳动者权益：单位的行为可能损害您的合法权益，包括但不限于工资、福利、医疗等待遇。您有权要求单位赔偿因此造成的损失。
三、您的应对措施
与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，明确告知单位您处于停工留薪期内，有权拒绝上班。同时，要求单位按照法律规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
收集证据：如果单位坚持催促您上班，您应收集相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝纠正违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与单位协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果您的伤情已经基本恢复，且医生认为您可以适当从事一些轻便工作，您可以与单位协商调整工作岗位或工作内容。但在此之前，您仍有权拒绝单位在停工留薪期内催促上班的要求。
最后，建议您在骨折休养期间保持与单位的沟通，并妥善保管相关证据。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。