在劳动仲裁期间，如果公司更换了主体（例如更换了法人或进行了其他形式的主体变更），这并不会影响劳动仲裁程序的正常进行。以下是对此问题的详细解答：
一、公司主体变更对仲裁程序的影响
法人变更的性质：
- 法人变更属于公司主体登记事项的变更，它并不改变公司的权利义务主体。换句话说，尽管公司的法定代表人或名称可能发生了变化，但公司作为一个独立的法律实体，其权利和义务并未因此而改变。
仲裁程序中的被申请人：
- 在劳动仲裁中，即使公司发生了主体变更，仍应以变更后的法人为被申请人。新法人应当承继原公司在劳动争议中的权利和义务。
二、应对公司主体变更的措施
继续仲裁程序：
- 你应继续按照劳动仲裁的程序进行，向新的法人主体提交相关仲裁材料和主张。仲裁庭会依据法律规定和具体情况进行审理和裁决。
关注新法人的态度：
- 新法人接管后，可能在处理方式上存在差异。例如，在赔偿执行环节，新法人是否积极配合可能成为一个问题。因此，你需要密切关注新法人的态度和决策，以便及时采取应对措施。
申请强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，新法人拒绝履行或存在异议，你可以依据裁决向法院申请强制执行。法院会审查裁决的合法性、可执行性以及新老法人的责任关系等，并采取相应的执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以保证裁决的执行。
三、执行裁决时的注意事项
执行对象：
- 在执行仲裁裁决时，应以公司为被执行对象，而非变更后的法定代表人个人。因为公司的债权债务并不随法定代表人的更换而转移。
提交相关材料：
- 申请执行时，应向法院提交仲裁裁决书等相关材料，请求法院对公司的财产进行强制执行。
面对阻碍的应对：
- 如果在实际执行过程中遇到阻碍，如新法人不配合提供公司财务信息等，你可以通过合法途径促使公司履行裁决，或者对执行流程中的疑问向法院或相关机构咨询。
四、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对公司主体变更的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪而影响仲裁程序的进行。
- 及时咨询专业人士：如果你对仲裁程序或执行流程存在疑问，建议及时咨询律师或相关机构的专业人士，以获取更准确的指导和建议。
- 坚持维护自身权益：无论公司主体如何变更，你都应坚持维护自身的合法权益。通过合法途径表达自己的诉求，并寻求公正的裁决和执行。