结论概述：公司换签合同主体后，员工若选择仲裁，其结果取决于多种因素，包括换签合同的具体情形、员工是否同意换签、换签后合同条款的变化以及是否涉及违法解除劳动合同等。以下是对此问题的详细分析：

1. 换签合同主体的合法性分析：

   • 合法换签：如果公司因业务调整、重组或合并等原因，需要更换合同主体，且这一变更得到了员工的同意，同时换签后的合同条款（如工资、福利、工作条件等）未发生不利变更，或者变更后的条件更为优越，那么这种换签通常是合法的。在此情况下，员工若选择仲裁，可能难以获得支持，因为公司并未违反相关法律法规。
   • 违法换签：如果公司未经员工同意，擅自更换合同主体，或者换签后的合同条款显著不利于员工（如降低工资、取消福利等），甚至以此为由解除与员工的劳动合同，那么这种换签就是违法的。员工在此情况下选择仲裁，有可能获得赔偿或恢复劳动关系等救济。

2. 员工仲裁的可能结果：

   • 若换签合法：员工仲裁可能面临败诉风险，因为公司并未违反劳动合同或相关法律法规。但员工仍可以就换签过程中的程序问题或信息披露不充分等提出异议，不过这需要具体证据支持。
   • 若换签违法：员工仲裁则有可能获得胜诉。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。此外，如果员工希望继续履行劳动合同，仲裁机构也有可能裁决恢复劳动关系。

3. 员工应对策略与建议：

   • 了解换签原因：在换签合同主体前，员工应主动了解公司换签的具体原因和背景，以便评估换签的合法性和合理性。
   • 审慎考虑换签：员工应仔细审阅换签后的合同条款，确保自己的权益不受损害。如果换签后的条件明显不利，员工有权拒绝换签，并要求公司继续履行原合同。
   • 保留证据：在换签过程中，员工应保留好相关证据，如换签通知、原合同、新合同、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 及时咨询律师：如果员工对换签合同主体存在疑虑或担忧，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

特殊情况说明：如果公司换签合同主体是为了规避法律责任或进行恶意裁员，员工应特别注意收集相关证据，并在仲裁或诉讼中积极主张自己的权益。在此情况下，员工不仅有可能获得赔偿金，还有可能要求公司承担额外的法律责任。

行动建议：若你正面临公司换签合同主体的情况，且对此存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和建议，帮助你维护自己的合法权益。