针对您提出的“劳动合同到期后单位不续签是否需要写离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，明确回答：劳动合同到期后，如果单位不续签，那么单位是需要给职工出具离职证明的。

接下来，详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定适用于所有解除或终止劳动合同的情形，包括劳动合同到期后单位不续签的情况。

2. 离职证明的作用： 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后的重要凭证。它不仅可以证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，还可以在劳动者寻找新工作时，作为证明其工作经验和离职原因的重要材料。

3. 离职证明的内容： 离职证明通常应包含劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、住址等）、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的原因、以及用人单位的盖章和日期等。这些信息有助于准确反映劳动者与用人单位的劳动关系状况。

4. 不续签的经济补偿： 另外，如果劳动合同到期后单位不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。但需要注意的是，如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，而劳动者仍然选择不续签，那么单位则不需要支付经济补偿。

最后，总结建议：

• 如果您遇到劳动合同到期后单位不续签的情况，您可以要求单位出具离职证明，并确保离职证明中包含所有必要的信息。
• 同时，您可以了解自己的经济补偿权益，并根据实际情况与单位进行协商或寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。