结论：公司让转岗去面试后，是否还有赔偿，取决于转岗的合法性、合理性以及双方协商的结果等多个因素。
一、转岗的合法性与合理性
合法转岗：
- 如果公司因生产经营需要，且转岗决定符合劳动合同的约定或相关法律法规的规定（如转岗不降低工资待遇、不改变工作性质等），那么这种转岗是合法的。
- 在此情况下，如果员工拒绝转岗并因此离职，通常不符合获得经济补偿的条件。
非法转岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自改变劳动合同约定的内容（如降低工资、改变工作地点或工作性质等），则可能构成非法转岗。
- 员工有权拒绝非法转岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
二、双方协商的结果
协商一致：
- 如果公司与员工就转岗事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么员工接受转岗后，通常不再享有因转岗而产生的赔偿权利。
- 但如果协商过程中，公司承诺了某些补偿或福利，且这些承诺未得到履行，员工则有权要求公司兑现承诺。
协商未果：
- 如果双方就转岗事宜无法达成一致意见，员工可以选择拒绝转岗并离职。
- 在此情况下，如果离职符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件等），员工则有权要求公司支付经济补偿金。
三、具体赔偿情况分析
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司原因导致员工离职（如非法转岗、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常为：员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司的转岗行为构成违法解除劳动合同（如未经员工同意擅自解除劳动合同等），员工则有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
四、建议与行动
- 保留证据：无论转岗是否合法，员工都应保留好与转岗相关的所有证据（如转岗通知、劳动合同、工资单等），以备不时之需。
- 协商解决：在转岗问题上，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：公司让转岗去面试后是否还有赔偿，取决于转岗的合法性、合理性以及双方协商的结果。如果转岗合法且双方协商一致，员工通常不再享有赔偿权利；如果转岗非法或协商未果，员工则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。