公司劝退员工休息是否合法，需分情况讨论：
一、若劝退休息无合法理由，可能违法
变相解除劳动合同：如果公司劝退员工休息，并非基于员工严重违规、不胜任工作等法定情形，而是为了迫使员工主动辞职，这种行为可能被视为变相解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反合法、公正原则：企业在处理劳资关系时，应遵守合法、公正、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。若公司无正当理由劝退员工休息，显然违反了这些原则。
二、若劝退休息有合法理由，则可能合法
员工严重违规：如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，公司有权根据规章制度劝退员工休息，甚至解除劳动合同。这种情况下，公司的行为是合法的。
员工不胜任工作：如果员工因能力不足、技能不匹配等原因无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，公司也有权劝退员工休息或解除劳动合同。但在此情况下，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
三、员工应对建议
保存证据：如果员工遭遇公司劝退休息的情况，建议妥善保存相关证据，如公司通知、工作记录、沟通录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
依法维权：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，或者提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某公司因业务调整需要裁员，但不想支付经济补偿，于是以“劝退休息”为名，让员工回家待岗，并不再支付工资。这种情况下，公司的行为就是违法的，员工可以依法维权。
假设某员工因多次违反公司规章制度被公司劝退休息，且公司已按照规章制度进行了处理并通知了员工。这种情况下，公司的行为就是合法的。
法律背景：
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿。
企业在处理劳资关系时，应遵守合法、公正、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则。任何违反这些原则的行为都可能面临法律责任。
建议与后果：
对于公司而言，应依法处理劳资关系，避免采取劝退休息等可能违法的行为。否则，一旦被认定为违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金等法律责任。
对于员工而言，如果遭遇公司劝退休息的情况，应依法维权，保护自己的合法权益。同时，也要注意保存相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
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