当工人受伤住院时，带班负责人需要采取一系列合法且合理的措施来应对，具体如下：

1. 立即救治与报告：

   • 首要任务：带班负责人应立即将受伤工人送往医院进行救治，确保工人的生命安全和身体健康。
   • 及时报告：同时，应迅速向上级领导或公司相关部门报告事故情况，包括受伤工人的基本信息、受伤时间、地点、原因及伤势等。

2. 配合调查与取证：

   • 保护现场：在确保工人安全的前提下，带班负责人应尽可能保护事故现场，以便后续调查。
   • 配合调查：积极配合公司、安全监管部门或保险公司的调查工作，提供必要的证据和信息，如事故现场照片、目击者证言等。

3. 协助处理工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，带班负责人应协助受伤工人或其家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿事宜：在工伤认定后，带班负责人应协助工人或其家属与用人单位、保险公司等协商赔偿事宜，确保工人获得应有的工伤待遇和赔偿。

4. 加强安全管理：

   • 分析原因：带班负责人应深入分析事故原因，找出安全管理中的漏洞和不足。
   • 整改措施：针对分析出的问题，制定并实施有效的整改措施，如加强安全培训、完善安全制度、增加安全设施等，以防止类似事故再次发生。

5. 法律责任与风险防范：

   • 法律责任：带班负责人应了解自己在工人受伤事件中的法律责任，如是否因疏忽或管理不当导致事故发生。
   • 风险防范：通过加强安全管理、完善应急预案等方式，降低未来发生类似事故的风险，从而保护自己和公司的合法权益。

额外提醒：在整个处理过程中，带班负责人应保持与受伤工人及其家属的沟通，及时告知他们事故处理的进展和结果，以维护良好的人际关系和公司形象。

在处理此类事件时，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我会为你提供详细且专业的法律建议。