作为有丰富法律实务经验的律师，我理解您可能是在问工地上受伤后部门负责人应该如何处理，以及可能涉及的法律责任问题。下面我将分情况为您详细说明：

1. 部门负责人的紧急处理义务
   当工地上发生员工受伤事故时，部门负责人作为现场第一责任人，应当立即采取以下措施：
   

• 立即组织救援，确保伤者得到及时救治（如拨打120、安排车辆送医等）；
  
• 保护事故现场，避免破坏证据（如拍照、录像、留存工具设备等）；
  
• 在1小时内向公司安全管理部门或上级领导报告事故情况；
  
• 配合后续调查，如实提供事故经过、安全措施落实情况等信息。
  法律依据：根据《安全生产法》第五十六条，生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，单位负责人接到报告后应当迅速采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

1. 部门负责人的法律责任风险
   若事故调查发现部门负责人存在以下情形，可能承担行政或刑事责任：
   

• 未履行安全管理职责：如未组织安全培训、未检查设备隐患、未督促员工佩戴安全防护用具等，可能被认定为“对事故发生负有责任”，依据《安全生产法》第九十六条面临罚款（上一年年收入20%-50%）；
  
• 瞒报、谎报事故：若故意隐瞒不报或篡改事故记录，依据《安全生产法》第一百零六条，可能被处上一年年收入60%-100%的罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任；
  
• 重大责任事故罪：若因疏忽大意或违反操作规程导致重伤3人以上、死亡1人以上或直接经济损失100万元以上，可能触犯《刑法》第一百三十四条，面临3年以下有期徒刑或拘役。
  建议：部门负责人应定期检查安全制度落实情况，留存培训记录、检查台账等证据，降低责任风险。

1. 部门负责人如何维护自身权益
   若事故责任认定存在争议，部门负责人可采取以下措施：
   

• 申请复核：对事故调查报告有异议的，可在收到报告后15日内向上一级安全生产监督管理部门申请复核；
  
• 收集反证：如证明已尽到安全管理义务（如安全会议记录、隐患整改通知、员工签字确认的安全交底等）；
  
• 咨询律师：若面临行政处罚或刑事调查，及时委托律师介入，分析证据链完整性，制定辩护策略。
  

总结：部门负责人在工伤事故中既是责任主体，也是潜在受害者。关键在于日常严格履行安全管理职责，事故后依法依规处理，并保留证据以自证清白。若您或您的单位遇到具体问题，可直接向我咨询，我会结合事故细节提供更精准的建议。