企业以评级定资是否打压员工而违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
制度合理公平透明：如果企业的评级定资制度具备合理性、公平性和透明度，且符合相关法律规定，那么这种做法是合法的。合理性体现在评级标准与员工的工作表现、能力、贡献等紧密相关；公平性要求所有员工在同一标准下接受评价，不存在歧视；透明度则意味着评价标准、过程和结果都应向员工公开，确保员工了解并认同。
符合劳动合同约定：如果企业在劳动合同中明确约定了评级定资的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定执行也是合法的。这种情况下，员工在签订劳动合同时已经接受了评级定资的制度。
违法情形
评价标准不清晰或主观随意：如果企业的评级定资制度缺乏清晰、客观、可衡量的评价标准，或者评价过程主观随意，如领导个人喜好决定评级，那么这种做法可能构成违法。因为这可能导致评价结果的不公平，侵犯员工的合法权益。
利用评级变相削减工资：如果企业利用评级制度作为变相削减员工工资的手段，导致员工薪资低于本地最低工资标准或违背劳动合同条款，那么这种做法也是违法的。最低工资标准是法律规定的底线，企业不得违反；同时，劳动合同是双方约定的权利义务关系，企业也应遵守。
存在歧视行为：如果企业在评级定资过程中存在歧视行为，如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素对员工进行不公平的评价和定资，那么这种做法同样构成违法。歧视行为违反了平等就业的原则，侵犯了员工的平等权。
建议与措施
仔细研读公司规章制度和劳动合同：作为员工，您应仔细研读公司的相关规章制度和劳动合同，了解评级定资的具体条款和约定。如果对其中内容存疑或认为自身权益受损，可以采取以下措施。
与公司沟通解决：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解评级定资的依据和原因，表达自己的观点和诉求。通过沟通，有时可以达成共识，解决问题。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理；劳动仲裁则是解决劳动争议的一种法律途径，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
举例说明：假设某企业制定了一套评级定资制度，但评价标准模糊不清，且在实际操作中存在领导个人喜好决定评级的情况。结果，部分员工因领导的不满而被降低了薪资。这种情况下，企业的做法就可能构成违法，因为评价标准不清晰且存在主观随意性，侵犯了员工的合法权益。
总结与提醒：企业以评级定资是否违法，关键在于制度的合理性、公平性、透明度以及是否符合相关法律规定。作为员工，您应了解自己的权益和义务，遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。