针对您提出的“员工辞退年终绩效怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、依据劳动合同和公司规章制度计算
有明确约定的情形：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖和绩效的计算方式、发放条件，并且这些规定在被辞退的情况下仍然适用，那么公司应当按照约定进行计算和发放。
- 例如，若劳动合同中规定员工完成特定业绩指标即可获得相应绩效，且您已满足这些条件，那么公司应支付您对应的绩效。
无明确约定的情形：
- 若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖和绩效进行明确规定，或者规定模糊不清，此时年终奖和绩效的发放就存在一定的争议空间。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。但如果您能证明自己付出了劳动且符合公平原则下应得份额，您可以通过协商或仲裁等方式争取自己的权益。
二、结合相关法律法规分析
基于公平合理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。
- 如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖和绩效。
违法辞退的特殊情况：
- 如果公司是违法辞退您，根据相关法律规定，您不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖和绩效。
- 例如，如果公司以不合理的理由辞退您，且经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，那么您可以要求公司支付您应得的年终奖和绩效。
三、实际处理中的建议
保留相关证据：
- 在日常工作中，您应注意保留与年终奖和绩效相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。
- 这些证据将在您维权过程中起到关键作用，有助于证明您的权益和诉求。
协商解决优先：
- 在发现被辞退且年终奖和绩效问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。
- 通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。
- 您也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞退后的年终绩效计算方式取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议您保留相关证据、优先协商解决，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。