针对您提出的“口头辞退且信息不回”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项，需要细致且严谨地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、口头辞退的法律效力
首先，需要明确的是，口头辞退在法律上通常不具备直接的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，如果用人单位仅通过口头方式辞退您，且没有提供书面通知，那么这种辞退行为在法律上可能是存在瑕疵的。
二、信息不回的处理方式
主动沟通：
- 尽管用人单位可能已经口头辞退您，但建议您仍尝试通过其他渠道（如电话、邮件、短信等）与用人单位进行沟通，要求其提供书面辞退通知或明确回复。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果用人单位拒绝提供书面通知或回复，您应开始收集相关证据，如口头辞退的录音、聊天记录、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及辞退的事实。
- 这些证据在后续的劳动争议处理中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
三、关于工资和社保的处理
工资支付：
- 在正式解除劳动关系前，用人单位应当继续支付您的工资。如果用人单位以口头辞退为由拒绝支付工资，这是违法的。
- 您可以根据收集的证据，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
社保缴纳：
- 同样地，在劳动关系存续期间，用人单位应当继续为您缴纳社会保险费。如果用人单位停止缴纳，您可以向社保部门投诉，并要求用人单位补缴。
四、建议与总结
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重问题或损害自己的权益。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或自己的权益不了解，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
- 重视书面证据：在劳动争议中，书面证据往往具有更高的证明力。因此，务必妥善保管与用人单位之间的所有书面文件和沟通记录。
综上所述，面对口头辞退且信息不回的情况，您应主动沟通、收集证据、寻求法律援助，并关注工资和社保的支付与缴纳问题。希望这些建议能对您有所帮助。