一个月休6天是否扣工资，取决于具体的工资计算方式和休息日安排。以下从不同角度进行分析：

1. 工资计算方式的影响

• 月薪制：如果员工实行的是月薪制，即每月固定工资，不区分工作日和休息日，那么一个月休6天通常不会影响工资。因为月薪已经包含了所有工作日的报酬，无论实际工作天数多少（只要不超过法定工作时长或未违反劳动合同约定），工资都应全额发放。
• 日薪制或小时薪制：如果员工实行的是日薪制或小时薪制，即工资按实际工作天数或小时计算，那么一个月休6天可能会影响工资。具体来说，如果休息日属于无薪假期，那么员工在休息日不工作将不会获得相应日薪或小时薪的报酬。但这种情况需要看劳动合同或公司规章制度的具体规定。

2. 休息日安排的影响

• 法定休息日：根据《劳动法》的规定，员工有权享受法定节假日和周末休息日。如果一个月休6天中包含了法定节假日或周末休息日，且这些休息日是无薪的（在日薪制或小时薪制下），那么员工在这些日子不工作将不会获得工资。但如果是月薪制，则不受影响。
• 公司额外安排的休息日：如果公司额外安排了休息日（非法定节假日或周末），且这些休息日是无薪的，那么同样在日薪制或小时薪制下会影响工资。但如果是月薪制，且劳动合同或公司规章制度未规定额外休息日需扣减工资，则员工仍应获得全额工资。

3. 劳动合同和公司规章制度的规定

• 劳动合同：劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了休息日的安排和工资计算方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 公司规章制度：公司规章制度也是确定员工权利和义务的重要依据。如果公司规章制度中规定了休息日的安排和工资计算方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照公司规章制度执行。

法律建议

• 查看劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解休息日的安排和工资计算方式。
• 与公司沟通：如果员工对休息日的安排和工资计算方式有疑问或不满，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，一个月休6天是否扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于具体的工资计算方式、休息日安排以及劳动合同和公司规章制度的规定。因此，员工在遇到此类问题时，应仔细了解自己的权益和义务，并寻求必要的法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。