公司规定离职后三个月发放工资，这一做法是否合理需要分情况来看：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 若合同规定离职后三个月发放工资，且该约定不违反法律法规强制性规定：那么这种情况是有一定合理性的。这通常发生在双方平等自愿的基础上，通过协商一致确定了这样的工资发放时间安排。但即便有这样的约定，用人单位也应严格按照约定时间准确发放工资，若逾期则仍属拖欠工资行为，这是不合法的。

2. 若劳动合同未作约定：

   • 通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资：离职三个月后才发工资明显不合理且违法。根据《工资支付暂行规定》第九条以及《工资支付条例》第十三条等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

针对这种情况，劳动者可以采取以下措施维权：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，劳动者还可以要求支付经济补偿金。

法律背景：

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 根据《工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免自己的权益受到损害。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚。

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