停工留薪期间原则上不建议去上班，且自行上班的行为可能存在不妥之处，甚至可能影响您的相关权益。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤或患病期间的基本生活需求，并鼓励其积极治疗和康复。

二、停工留薪期间上班的法律后果

1. 可能被认定恢复劳动能力：

   • 若在停工留薪期间自行上班，可能被单位或劳动能力鉴定委员会认定为您已恢复劳动能力，从而停发停工留薪期待遇。

2. 旧伤复发或加重时的责任认定复杂：

   • 若在停工留薪期间上班后旧伤复发或加重，责任认定将更为复杂。单位可能认为您已恢复劳动能力，而您则可能主张仍应享受停工留薪期待遇。这种情况下，双方容易产生争议。

3. 影响职工权益：

   • 自行上班可能导致您错过最佳的治疗和康复时机，进而影响您的身体健康和未来的工作能力。同时，若因此停发停工留薪期待遇，您的经济利益也将受到损害。

三、特殊情况下的处理

• 若身体恢复好，经单位和鉴定委员会同意可上班：
  • 如果您的身体确实恢复得很好，且经单位和劳动能力鉴定委员会同意，您可以做力所能及的工作。但此时应明确工作内容和报酬，以避免权益纠纷。

四、法律建议

1. 遵守停工留薪期的规定：

   • 在停工留薪期间，您应遵守相关规定，暂停工作并接受工伤医疗。这是为了保障您的身体健康和未来的工作能力。

2. 与单位和鉴定委员会保持沟通：

   • 如果您感觉身体恢复得不错，想要提前上班，应先与单位和劳动能力鉴定委员会进行沟通。在获得同意后，再明确工作内容和报酬等事宜。

3. 保留相关证据：

   • 在停工留薪期间，您应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料。这些材料将作为您享受停工留薪期待遇的依据。

举例说明：小许在工作中受伤，被认定为工伤并进入停工留薪期。但小许感觉身体恢复得不错，便在未告知单位和未经过劳动能力鉴定委员会同意的情况下回到单位上班。一段时间后，小许旧伤复发，身体状况变差。单位认为小许已恢复劳动能力，停止发放停工留薪期待遇。小许则认为自己仍应享受该待遇，双方因此产生争议。这个案例就说明了在停工留薪期间自行上班可能带来的风险和问题。

因此，我建议您在停工留薪期间遵守相关规定，不要自行上班。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。