针对您提出的“居转户公司不配合怎么办”的问题，这是一个在申请居转户过程中可能会遇到的常见挑战。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解居转户对公司要求及配合的重要性

首先，需要明确的是，居转户的申请流程是以公司为主体的，从材料整理、社保调整到材料上报、柜面交材料等各个环节，都需要公司的协助和配合。公司不仅需要出具一部分材料并加盖公章，还需要在申报过程中提供法人一证通，帮助员工在一网通办系统上进行网上申报，并线下递交纸质材料。因此，公司的配合对于居转户的成功至关重要。

二、分辨公司是否配合落户

在入职前或申请居转户前，您可以通过以下几个方面来分辨公司是否愿意配合落户：

1. 公司资质：确认公司注册地在上海，注册时间至少6个月以上，且依法纳税、诚信经营，工商登记状态正常。
2. 人事专员：了解公司人事专员是否为本单位的正式员工，因为劳务派遣关系的人事专员无法办理落户相关事宜。
3. 社保调整：观察公司是否愿意在社保基数上涨后及时调整，这反映了公司对员工福利的重视程度。
4. 捆绑合同：警惕公司以“落户”为理由要求签署任何捆绑合同，这是违法的。

三、公司不配合落户的应对策略

如果公司不配合落户，您可以考虑以下几种应对策略：

1. 协商解决：

   • 尝试与公司领导或人事部门进行沟通，了解公司不配合的具体原因。
   • 提出合理的解决方案，如分担部分办理费用、提供必要的协助等，以争取公司的支持。

2. 换工作：

   • 如果协商无果，且您对落户有迫切需求，那么换工作可能是一个更直接的选择。
   • 在选择新公司时，务必提前确认公司是否符合居转户的申请条件，并愿意配合办理落户手续。

3. 法律途径：

   • 如果公司的不配合行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 但需要注意的是，法律途径可能耗时较长且成本较高，因此应谨慎选择。

四、选择靠谱、配合落户的公司

为了避免未来再次遇到公司不配合落户的问题，您可以在选择公司时考虑以下几点：

1. 优先选择中小型私企：私企内部对落户流程较为灵活，且可能更愿意为了员工福利而配合办理落户。
2. 谈妥落户需求再入职：在面试时或拿到正式offer后，与公司明确落户需求，并确认公司是否能配合落户以及是否需要签署额外的补充协议。
3. 保留证据：无论与公司协商还是选择新公司，都应保留相关证据，如书面承诺、语音记录等，以防止公司反悔。

五、总结与建议

居转户是一个复杂且耗时的过程，需要公司和个人的共同努力。如果公司不配合落户，您应首先尝试协商解决；如果协商无果，且落户对您非常重要，那么换工作可能是一个更合适的选择。在选择新公司时，务必提前确认公司是否符合居转户的申请条件，并愿意配合办理落户手续。同时，保留相关证据以维护自己的权益也是非常重要的。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。