针对您提出的“公司不协助办理落户怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司是否有义务协助员工办理落户，这通常取决于当地的落户政策以及公司与员工之间的约定。在一些城市，特别是人才引进政策较为完善的地区，公司作为人才引进的主体，可能会被要求或自愿协助员工办理落户手续。然而，这并非所有地区的普遍规定，也并非所有公司都会主动提供此类协助。

若公司拒绝协助办理落户，您可以考虑以下步骤：

1. 了解当地落户政策：

   • 查阅您所在城市的落户政策，了解公司是否在落户过程中有明确的协助义务。
   • 例如，在某些城市，如果员工通过人才引进途径申请入户，且公司有集体户指标，员工可能无需经公司同意即可直接办理入户公司集体户。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝协助的具体原因。
   • 表达您的落户需求和期望，看是否能够达成共识或找到其他解决方案。

3. 寻求外部帮助：

   • 如果公司坚持不协助，您可以咨询当地的户籍管理部门或人才服务中心，了解是否有其他途径可以办理落户。
   • 例如，在某些情况下，您可能可以直接到区政府行政服务大厅申请准入迁入证明，然后回老家注销户口，再办理户口迁移证，最后到派出所户籍办理大厅办理迁入。

4. 考虑法律途径：

   • 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，如果公司作为申报主体在落户过程中存在过失（如未及时关注申报进度和审批结果），导致您错过申诉时间或落户失败，您可能有权要求公司承担相应的责任。

5. 准备相关材料：

   • 无论您选择哪种途径，都需要准备相关的落户材料，如身份证、户口本、入户指标卡号、社保缴纳证明等。
   • 确保材料的真实性和完整性，以便顺利办理落户手续。

具体案例参考：

• 在深圳的案例中，如果员工已拿到入户指标卡号且公司有集体户指标，员工无需经公司同意即可直接办理入户公司集体户。如果公司无集体户指标，员工可以直接入户人才专户。
• 在上海的案例中，法院认为公司作为申报主体有义务及时关注、获取申报的进度和审批结果。如果公司怠于履行此义务导致员工错过申诉时间或落户失败，公司可能需要承担相应的责任。

总结与建议：

面对公司不协助办理落户的情况，您首先需要了解当地的落户政策和公司的相关规定。然后，尝试与公司沟通并寻求外部帮助。如果必要，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请确保准备相关材料并保持与相关部门的沟通。希望这些建议能对您有所帮助。