干了2天不给工资是不合法的。以下从法律角度和实际操作角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也属于劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就需按照约定支付工资。这意味着，无论劳动者工作了几天，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。
实际操作角度
协商：你可以先与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
仲裁：除了投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。如果用人单位拒绝履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
可能面临的法律后果：
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，除了面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决外，还可能承担因违法行为而产生的其他法律责任，如支付赔偿金等。同时，这种行为也会损害用人单位的声誉和形象，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
综上所述，干了2天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。