干两天不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资是劳动者劳动的直接体现，也是其生活的主要来源，因此，用人单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者的工资。
具体分析
劳动关系建立：一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，即开始提供劳动，双方就形成了法律上的权利义务关系。用人单位有义务按照约定支付工资，劳动者有权利获得相应的报酬。
工资支付原则：工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则。用人单位不得以劳动者工作时间短、未签订劳动合同等为由拒绝支付工资。即使劳动者只工作了一天或两天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资。
法律责任：如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作建议
保留证据：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在投诉或申请劳动仲裁时证明自己的劳动关系和工资情况。
及时投诉或申请仲裁：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应当及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝支付劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
经济补偿：在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能需要向劳动者支付经济补偿。
信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能会被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。
综上所述，干两天不给工资是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，及时投诉或申请劳动仲裁，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。