采用报销手段将公司的钱款占为己有，是否构成职务侵占罪，需分情况讨论：
- 若报销行为合法合规，不构成职务侵占罪
正常报销一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法据为己有。若报销基于合法业务支出且符合公司报销规定，如出差费用、办公用品采购等，这属于公司正常财务处理流程，并非非法占有。例如，员工因业务需要出差，按照公司标准报销差旅费，包括车票、住宿等费用，这是合理合法的。
若报销行为存在虚假，可能构成职务侵占罪
构成职务侵占罪的情况：
- 主体要求：公司、企业或其他单位的人员。
- 行为特征：利用职务上的便利，如负责报销审批、财务工作等，通过虚假报销手段将本单位财物非法占为己有。
- 数额标准：一般达到六万元以上（不同地区司法标准可能有差异）会被认定为“数额较大”，从而构成职务侵占罪。
- 示例：公司销售人员王某虚构业务招待费用，利用报销流程中的便利条件骗取公司50万元报销款项并据为己有，此行为构成职务侵占罪。
不构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪的情况：
- 主体不符：如外部合作人员帮助公司员工进行虚假报销，一般不构成职务侵占罪，可能涉及其他罪名。
- 未利用职务便利：若行为人虽进行虚假报销但未利用其职务上的便利条件，如偷偷模仿领导签字，这种情况可能构成诈骗罪。
- 数额未达标准：若虚假报销的金额未达到当地关于职务侵占罪“数额较大”的标准，则不构成职务侵占罪，但可能违反公司内部规章制度。
判断关键：
判断是否构成职务侵占罪，关键看报销行为是否合法合规，有无利用职务之便非法侵占。有争议时，需结合报销凭证真实性、业务实际发生情况等证据综合认定。例如，小许是某单位员工，在进行费用报销时，公司发现其报销金额存在异常。小许称部分费用是实际业务支出，但公司调查后认为小许可能存在虚构报销事项的情况。对于该争议，需结合具体证据，如报销凭证的真实性、业务的实际发生情况等来综合认定小许是否构成职务侵占。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强内部审计和监督，以防止虚假报销行为的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守公司报销规定，确保报销行为的合法性和合规性。
- 若发现虚假报销行为，公司应及时向有关部门举报并配合调查处理。
可能的法律后果：
- 若构成职务侵占罪，根据数额大小和情节严重程度，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
- 若构成诈骗罪，根据骗取财物的数额大小及情节严重程度，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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