井下工人活干完了不让升井导致冻感冒，责任归属需根据具体情况分析，以下从不同角度进行阐述：
用人单位责任：
- 劳动保护义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。若因用人单位未提供适当的保暖措施或未及时安排工人升井，导致工人冻感冒，用人单位可能需承担相应的法律责任。
- 管理责任：用人单位在管理过程中，若存在指挥不当、安排不合理等情形，导致工人长时间在井下作业而无法升井，进而引发健康问题，用人单位同样需承担管理责任。
工人自身责任：
- 个人防护：工人自身也有义务采取必要的个人防护措施，如穿戴保暖衣物等。若因工人个人未采取适当防护措施而导致冻感冒，工人自身可能需承担一定责任。但这一责任通常较小，因为用人单位仍负有提供安全工作环境的义务。
- 遵守规章制度：工人应遵守用人单位的规章制度和操作规程。若因工人违反规定而导致无法及时升井，进而引发健康问题，工人自身可能需承担部分责任。但这种情况较为少见，且责任划分需根据具体违规情节和后果来判定。
第三方责任（如存在）：
- 设备或设施故障：若因井下设备或设施故障导致工人无法及时升井，且该故障非由用人单位或工人自身原因造成，则可能涉及第三方责任。例如，设备供应商或维护商可能需承担相应责任。
- 外部因素：如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致工人无法及时升井，则责任归属需根据具体情况和法律法规来判定。
法律建议：
- 收集证据：工人应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明自己因用人单位原因导致冻感冒的事实。
- 协商解决：工人可先与用人单位协商解决，要求用人单位承担相应的医疗费用、误工费等损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
可能后果：
- 若用人单位被认定存在过错，可能需承担医疗费用、误工费、营养费等赔偿责任，甚至可能面临行政处罚。
- 若工人自身存在过错，可能需承担部分责任，但具体责任比例需根据过错程度和后果来判定。
总结与进一步思考：
在处理此类纠纷时，关键在于明确责任归属和证据收集。工人应了解自己的权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强管理，提供安全、卫生的工作环境，避免类似纠纷的发生。若遇到具体法律问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。