劳动报酬和借款在法律上一般不能相互反诉，它们属于不同的法律关系，需分别通过不同的法律程序来主张权利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系不同

1. 劳动报酬：这是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的权利义务关系。当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2. 借款：这是借款人（通常是个人或企业）与出借人之间基于借贷合同而产生的权利义务关系。当借款人未按时还款时，出借人有权通过民事诉讼等法律途径来追讨借款。

二、反诉的适用条件

反诉是指在已经开始的诉讼程序中，本诉的被告向本诉的原告提出的、旨在抵销或吞并本诉请求的一种独立的反请求。然而，反诉的适用需要满足一定的条件，包括反诉与本诉需基于同一法律关系或同一事实、反诉请求需与本诉请求具有牵连性等。在劳动报酬和借款的情境中，由于它们涉及的是不同的法律关系和事实，因此一般不满足反诉的适用条件。

三、分别主张权利的方式

1. 劳动报酬：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
   • 若劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 借款：

   • 出借人可以与借款人进行协商，尝试达成还款协议。
   • 如果协商无果，出借人可以向人民法院提起民事诉讼，要求借款人还款。
   • 在诉讼过程中，出借人需要提供充分的证据来证明借款事实的存在以及借款人的还款义务。

四、特殊情况下的处理

虽然劳动报酬和借款一般不能相互反诉，但在某些特殊情况下，如劳动者同时是借款人的债权人时，可能会涉及到两个法律关系的交叉处理。然而，这种情况下仍然需要分别通过不同的法律程序来主张权利，而不能简单地通过反诉来一并解决。

建议：如果您同时面临劳动报酬和借款的问题，建议您分别咨询专业的劳动法律师和民事法律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。