面对领导让做违反规定的事，你首先要明确的是，这并非一个简单的“做”或“不做”的选择题，而是需要综合考虑法律规定、职场伦理以及个人职业发展的复杂问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律角度
明确规定性质：
- 你需要首先弄清楚领导要求你做的“违反规定”的事情，具体违反了哪些规定，这些规定的性质和严重程度如何。例如，是违反了公司内部规章制度，还是违反了国家法律法规？
- 如果违反的是国家法律法规，那么无论领导如何要求，你都不能执行，因为这可能涉及刑事责任。
法律后果：
- 执行违反法律法规的指令，一旦被发现，你可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、拘留甚至刑事责任。
- 同时，作为执行者，你也可能成为单位或领导违法行为的共犯或从犯，承担相应的法律责任。
二、职场伦理角度
职业操守：
- 作为职场人，你应该坚守职业操守，不执行任何违法违规的指令。这是对你个人职业声誉和职业生涯的负责。
- 长期来看，坚守原则的人更容易获得同事和上级的尊重和信任，有利于个人职业发展。
与领导沟通：
- 如果你发现领导的要求违反了规定，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，解释你的担忧和顾虑。
- 沟通时，要注意方式方法，避免直接指责领导，而是以请教和探讨的语气提出你的看法。
三、实际操作角度
拒绝执行：
- 如果确认领导的要求违反了法律法规或严重违反了公司规章制度，你有权拒绝执行。
- 拒绝时，可以明确说明拒绝的原因和依据，避免给领导留下“不配合”或“难管理”的印象。
寻求支持：
- 如果你担心拒绝领导会带来负面影响，可以寻求其他同事或上级的支持和帮助。
- 例如，你可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求他们的指导和支持。
记录证据：
- 在拒绝执行或寻求支持的过程中，要注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等。
- 这些证据可以在必要时证明你的清白和无辜，保护你的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果领导坚持要求执行：
- 在这种情况下，你需要更加谨慎地处理。可以考虑向公司的合规部门或法律顾问寻求帮助，了解你的权利和义务。
- 如果情况严重，你甚至可以考虑向相关部门举报领导的违法行为，以保护自己和其他人的合法权益。
最后，我想强调的是，面对领导让做违反规定的事，你一定要保持清醒的头脑和坚定的立场。不要因为一时的利益或压力而妥协，否则可能会给你带来长期的负面影响。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。