社区违规上岗的处罚需结合具体违规情形、法律法规及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 行政处罚（针对个人或单位）

   • 若违规上岗涉及无证执业、超越资质范围等行为（如社区工作人员未取得相应资格即上岗），可能面临行政机关的警告、罚款、没收违法所得等处罚。例如，《行政许可法》规定，未取得许可擅自从事依法应取得许可的活动的，行政机关可责令停止违法行为，并处以罚款。
     
   • 若违规行为导致公共利益受损（如社区安全、卫生管理失职），还可能被责令限期整改，逾期未改的，可能面临更高额罚款或停业整顿。
     

2. 内部纪律处分（针对公职人员或单位员工）

   • 若违规上岗者为社区公职人员（如居委会、街道办工作人员），可能依据《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，受到警告、记过、降级、撤职甚至开除处分。
     
   • 若为社区聘用人员（如保安、保洁），用人单位可依据劳动合同或内部规章制度，采取扣发工资、解除劳动合同等措施。
     

3. 刑事责任（极端情况）

   • 若违规上岗行为导致重大事故或严重后果（如因未履行安全检查职责导致火灾、人员伤亡），可能涉嫌《刑法》中的“玩忽职守罪”“重大责任事故罪”等，需承担刑事责任。
     

关键提醒：

• 处罚需以“违规事实”为前提，需证明行为人存在故意或过失（如明知无资质仍上岗）。
  
• 地方性法规可能细化处罚标准（如某省《社区管理条例》可能规定具体罚款额度），需结合当地规定。
  

建议：
若您或您所在的社区涉及此类问题，可进一步说明具体违规情形（如岗位类型、是否造成损害等），我将为您分析更精准的法律后果及应对方案。