违规安置工作人员的处罚需根据具体违规情形、主体及法律适用条款综合判断，主要分为行政处罚、内部纪律处分及刑事责任三种类型，具体分析如下：

一、行政处罚（针对行政机关或授权组织违规）

若违规安置主体为行政机关、事业单位或受委托行使公权力的组织，可能违反《公务员法》《事业单位人事管理条例》或《行政机关公务员处分条例》等规定，处罚措施包括：

1. 责令改正：上级机关或监察部门可要求违规单位限期纠正错误安置行为，恢复合法状态（如撤销错误任命、调整岗位等）。
2. 行政处分：对直接负责的主管人员和其他责任人员，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分（《行政机关公务员处分条例》第20条）。
3. 赔偿损失：若违规安置导致他人权益受损（如应安置人员未获安置），需依法承担赔偿责任（《国家赔偿法》第4条）。

典型案例：某机关违规将不符合条件的人员安置为公务员，上级部门责令撤销任命，并对分管领导给予记过处分。

二、内部纪律处分（针对企业或社会组织违规）

若违规主体为企业、社会团体或民办非企业单位，可能违反《劳动法》《劳动合同法》或单位内部规章制度，处罚措施包括：

1. 解除合同：对违规操作的责任人（如HR或管理人员），企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重失职”为由解除劳动合同。
2. 扣发奖金/绩效：根据单位规章制度，对责任人扣减奖金、绩效或取消评优资格。
3. 通报批评：在单位内部公开通报违规行为，起到警示作用。

典型案例：某企业违规将亲属安置为关键岗位，未履行回避制度，被查实后对HR总监予以辞退并通报全公司。

三、刑事责任（涉嫌犯罪的情形）

若违规安置行为涉及贪污、受贿、滥用职权或玩忽职守等犯罪，可能触犯《刑法》相关条款，需承担刑事责任：

1. 滥用职权罪/玩忽职守罪：国家机关工作人员违规安置，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑（《刑法》第397条）。
2. 受贿罪/行贿罪：若违规安置系通过贿赂实现，收受财物方构成受贿罪，行贿方构成行贿罪，依金额和情节量刑（《刑法》第385条、第389条）。
3. 招摇撞骗罪：非国家机关工作人员冒充国家机关工作人员违规安置，骗取财物或地位的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利（《刑法》第279条）。

典型案例：某官员利用职务便利违规安置亲属并收受贿赂，被法院以滥用职权罪和受贿罪数罪并罚，判处有期徒刑5年。

总结建议

1. 对违规单位：需立即停止违规行为，主动纠正错误安置结果，避免损失扩大。
2. 对责任人：根据违规性质和后果，选择行政处分、内部纪律处分或配合司法调查。
3. 对受害者：可依法申请行政复议、提起行政诉讼或民事诉讼，主张权益。

若您遇到具体违规安置问题（如安置程序违法、安置对象不符条件等），可进一步说明细节，我将结合法律条款和实务经验为您分析应对方案。