提交被迫离职申请书后公司不发工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠工资的行为是违法的。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了劳动者在被迫离职时，公司应支付相应的工资及可能的经济补偿金。
二、维权途径与步骤
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。这是最为温和且成本较低的方式。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。
- 投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、被迫离职的相关证据等。
- 仲裁委受理后会依法进行裁决，若您对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼：
- 若仲裁后仍未解决，您可以向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付欠薪及经济补偿。
- 诉讼过程中，您需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼活动。
三、经济补偿金的计算与主张
- 若您被迫离职的情况符合法定情形（如公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），您还有权主张经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、注意事项与建议
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。建议您妥善保管好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通聊天记录等相关证据材料。
- 法律程序：务必按照法律规定的程序进行维权，不要采取过激或违法的行为。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动进行维权，以免超过法律规定的时效期限。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律规定的程序进行操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。