公司不能以简单步骤非法辞退员工，合法辞退需遵循法定程序。若公司试图以不合法的方式辞退员工，可能会面临法律风险和赔偿责任。以下是从合法角度出发，对公司辞退员工应遵循的步骤进行的说明，但请注意，这并非“最简单”的非法手段，而是合法合规的操作流程：
合法理由与证据收集：
- 合法理由：公司辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 证据收集：公司需要收集充分的证据来证明员工的违规行为或不胜任工作的情况。这些证据可能包括监控录像、工作记录、同事证言、绩效评估报告等。
遵循法定程序：
- 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：如果辞退是基于公司原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），公司可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 办理离职手续：公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社会保险和住房公积金至离职当月、出具离职证明等。
避免违法辞退：
- 不歧视：公司辞退员工时不能基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性原因。
- 不报复：公司不能因员工行使法律赋予的权利（如提出劳动仲裁、投诉等）而报复性辞退员工。
- 不违反合同：公司辞退员工时不能违反与员工签订的劳动合同中的约定。
若公司试图以非法手段辞退员工，可能会面临以下法律后果：
- 违法解除赔偿：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
- 劳动仲裁与诉讼：员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
- 声誉损害：非法辞退员工还可能对公司的声誉造成损害，影响公司的招聘和业务发展。
建议：作为公司，应严格遵守劳动法律法规，以合法合规的方式处理与员工的关系。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，解释辞退的原因和依据，并按照法定程序办理离职手续。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。