若因公司原因重新签订合同后，又因病被辞退，员工是有可能获得补偿的，具体情形和补偿标准如下：
一、可能获得补偿的情形
医疗期内被解雇：
- 如果员工在法定医疗期内被公司解雇，这通常被视为违法解雇。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付双倍的经济赔偿金。
医疗期满后无法胜任原工作或拒绝新任务：
- 医疗期满后，如果员工无法胜任原先的工作，或者拒绝接受公司另行分配的工作，公司可以合法解雇员工。但在此之前，公司必须通过书面形式通知员工解聘事宜，并至少提前30天告知。若公司在此基础上额外向员工支付一个月工资，则视作充分告知。不过，这种情况下员工虽然可能无法获得违法解雇的双倍赔偿，但仍可能根据工作年限获得一定的经济补偿。
二、补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
双倍赔偿金：
- 如果公司违法解雇员工（如在医疗期内解雇），则需要支付双倍的经济赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留与公司的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
与公司协商：
- 在被解雇后，员工可以尝试与公司协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。在医疗期内被公司违法解雇。那么，该员工有权获得的经济补偿为：工作年限5年 × 月工资5000元 = 25000元（经济补偿金）。由于是违法解雇，公司还需要支付双倍赔偿金，即2 × 25000元 = 50000元。
总结与建议：
因公司原因重新签订合同后，又因病被辞退的员工，在特定情况下是有可能获得补偿的。具体补偿标准和情形如上所述。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议保留好相关证据，并尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以及时向我咨询并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。